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學團工作

沐鸣2平台學生宿舍管理規定

發布時間🛑🏘: 2023-03-18 14:44 點擊數:0

沐鸣2平台學生宿舍管理規定

(2007年8月10日院長辦公會議討論通過)

第一章
第一條為了加強學生宿舍管理🚣🏿‍♀️,保證學生有一個文明🦗、整潔、舒適🦍、安全的學習和生活環境,培養德🚈、智、體全面發展的合格大學生👶🏼,結合我院實際,特製定本規定。
第二章 管理機構設置
第二條成立沐鸣2平台學生宿舍管理辦公室,主要負責學生宿舍的管理👮🏽‍♀️🤸🏼、組織和領導工作。
第三條成立學生宿舍自我管理委員會🦽,簡稱舍委會😝。在學院總務處領導下開展工作。
第三章學生宿舍管理規則
第四條學生住宿規則:
 1.凡我院統招全日製學生均實行集中住宿製度。
2.學生宿舍由學院總務處統一負責分配和調整👮🏽‍♀️。學生入學、休學、退學、畢業時均須到學院總務處辦理有關手續。
3.學生必須在指定房間或床位住宿,未經允許不得隨意調換👩‍🏭。個別寢室和個人需要調換房間㊗️,各院(系)應向學院總務處提出申請,經批準後,由管理員驗收房間備品後,方可調換。
4.學生出入宿舍樓☂️,要服從管理人員的檢查和詢問🤩。
5.嚴格遵守沐鸣2作息製度,在晚自習、午休時間及熄燈後,不得在寢室、樓道內吹、拉📔、彈🉑、唱、跳、高聲喧嘩、打撲克和搞其它娛樂活動,要講文明、懂禮貌,自覺遵守宿舍公共秩序👩🏿‍🦰。
6.學生每天晚上必須在關門前進入宿舍樓,按時就寢👩‍🏭,晚歸者要持學生證到門衛室登記,並申明理由。
7.學生攜帶行李等物品外出必須持寢室長證明及個人證件✊,經值班門衛人員檢查登記後,方可將行李及其它物品帶出宿舍樓。
8.要愛護公物。寢室內一切公物由寢室長驗收簽字🤦🏽,包括:門窗🫀、玻璃👽🔴、家具🪶、暖氣🗼、電器設備等。不得隨意搬動、拆毀,如有損壞🐑,要賠償維修費或按損失程度折價賠償。離寢時要關好門窗👩🏻‍✈️。
9.要在指定揭示板上張貼廣告👓🧕🏿、啟示等,其它地方不得隨意張貼,更不準隨意塗寫、刻畫✍🏽、釘釘等。
10.要節約水電💅🏻🤳🏿。室內無人要關燈,取水後及時關好水龍頭。室內外照明電器,如遇故障👵🏼,應報管理人員💮,派專職電工維修,不得私自移動和拆修,否則造成損失,一律按價賠償🐋,嚴禁私接電源🫓。
11.堅決禁止各種形式的經商活動。
第五條 學生寢室規範:
1.建立寢室長負責製。寢室長對本室衛生🤛🏿、紀律🦼、安全等方面負責👩🏿。
2.建立值日生製度🐽,值日生輪流表要上墻。值日生要認真清掃寢室衛生,當天垃圾要當天倒出。
3.建立周清掃製度。每周組織一次全寢室人員參加的寢室衛生清掃🐿。
4.保持室內衛生整潔♜🧗‍♀️,門窗🦵、四壁、地面💅、暖氣片🌯、燈管、桌椅無塵🦹‍♂️;物品擺放整齊🦶🏿;不準在墻上床頭亂貼亂畫,不隨便釘掛東西;寢室內禁止喝酒、賭博、打麻將😰、養寵物;不準私接電源、違章用電🤽🏽‍♀️💁。
5.保持個人衛生。被褥定期拆洗👩🏻‍🦼,床鋪幹凈整潔、不堆放雜物。
6.按時起床🚣🏽,按時就寢,無晚歸現象。在走廊🙅🏿、寢室不打鬧、不喧嘩🤡。上課、自習🪵、休息時間不許吹、拉、彈、唱😪,不做影響他人正常學習和休息的事。
7.不在院外留宿,也不私自留院外人員住宿🥰。
8.熄燈後嚴禁點蠟及使用其他明火🟫。
9.禮貌待人🧯♾,積極進取,有團隊意識。
第四章獎懲辦法
第六條文明寢室和先進個人條件:
(一) 文明寢室條件
1.寢室長工作認真負責,群體團結上進,能團結互助🚵🏿‍♀️,積極因素能得到發揚。
2.遵守作息製度、自遵紀守法、無違紀事件(無酗酒打架,無違章用電、點明火💪🏽🚘,無私自留他人住宿等)。
3.生活環境整潔,在院檢查評比中,多次獲得紅旗或受到表揚。
(二) 先進個人條件
1.能在寢室中起帶頭作用,積極參加各種寢室活動🚵🏽‍♂️,並發揮個人作用。
2.愛護寢室🚵,團結室友,包容室友,化解矛盾,關愛室友👌,能時刻為寢室的利益著想😁。
(三) 評比辦法
1.平時每周由舍委會檢查🎦,每月由總務處舍務辦公室公布檢查結果。
2.根據平時檢查,期中初評🧔🏽‍♂️,提出預選先進寢室及先進個人🏋🏽💢。
3.年終總評🥷🏻🧑‍🦼‍➡️,在期中初評基礎上🫐,由舍務老師提出推薦寢室🚵🏽、個人事跡材料👨‍❤️‍💋‍👨。總務辦召開評審確定表彰單位與個人。
(四)獎勵辦法
學院定於每年對文明寢室、先進個人進行表彰,給予精神和物質獎勵🤜🏿,並記入學生檔案🧒🏽。
第七條違反宿舍管理製度的處理規定
(一) 損壞或丟失公物要按價賠償,故意損壞者加倍賠償,責任不清的由全室人員共同分擔。
(二) 禁止在宿舍內踢打各種球類🐁,違者沒收體育器材🤸🏽🤸🏽‍♀️。
第八條凡不接受以上處理,態度不好者,給予全院通報批評,情節嚴重者,根據《學生懲處規定》有關條款處理。
第九條使用違章電器者🗒,除按規定沒收電器外,視其情節給予一定的紀律處分♞。
第五章
第十條本條例解釋權歸學院辦公室。
第十一條本規定自發布之日起執行。


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